让我怎么说实话呢？

  昨日领导找我，说是下午没课去参加一个座谈会。我虽然不情愿，但是也不好说什么了，这也是领导对俺的信任吗？但是我心疼这时间呀，俺就这下午没课，还有很多事情要做呢。况且，那种座谈会，又是有话不能说，有意见不能提的，开完就会压抑的。

   不得已，坐在那区里下来的领导对面，还有几个同事。气氛有些局促、沉闷。领导自然是领导，侃侃而谈，尤其是大谈这次座谈会是针对新发展的党员，主要是了解她的情况。然后大说特说现在发展党员如何如何的公开化，旗帜化。我们无语。接着就是让我们每个人发表对新党员的看法。我知道，说假话的时候到了。现在流行：我有意见但是我不说。

    选先进，入党最先考虑的人就是领导喜欢，没有自己的主见，一切是领导好，可以顺应领导的心意说做顺应领导心意的事的那种人。还有就是所谓的不言不语的人。即使他对着你把领导已经大骂了无数次，但是面对领导，他从不会说领导不好，领导做的什么决定都是最好的.很多人都已经发现，在这种国有单位中，就是凭和领导的关系生活，能力与本事不吃香，有本事的人有能力的人，有哪个是跟着别人出成绩的？领导也不喜欢你能，你能了，怎么体现她呢？

    我不知怎样评价那个新党员，她实在是让我没看出有什么做得很出色的地方，虽然她做人很圆滑，但是在能力上，表率上，我实在看不出比别人出色的地方。被她们淘汰的那个人可是又有能力，又很出色，就是因为总是直话直说，虽然是主任，但是因为不是被她们选上的，（是竞聘上来的），所以一直被压制着。但是，校长坐在我对面，众同事坐在我旁边，我可以怎样说？说她是领导提的？说她没什么出色的地方，那年评职称，因为没有什么业绩被退回来，结果这一年领导为了提拔她，强给她凑了一些资料，让她做了公开课，仅这一年的业绩，能体现什么呢？她自己实际能力到底有多少呢？也没见吃苦在先享受在后？如果做党员，她太平庸了。太没有表率的作用。其实很多人心里都有看法，就是不能说，也不想说，说出不同的想法，领导知道了，就会冠以“是非”一词，你下次还敢说出自己的实际想法吗？找领导当面说？她会有一百句她的看法等着驳斥你。嘿嘿，总之就是你说也不是，不说也不是。当面说不行，私下说也不行。况且有那样一点点人是：说者无意，听者有心。

    所以，我决定真话什么也不说，说了违心的话。所以我压抑，夜晚，我走出家门看月亮，只有这时最真实的。